Coaching dient der Reflexion beruflicher Fragestellungen und der Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten. Die Ausgestaltung der Aufgaben und Verantwortungsbereiche, die Auseinandersetzung mit den spezifischen Erfahrungen und den Herausforderungen an die innehabende Funktion und Rolle stehen im Mittelpunkt der Beratung.
Ein Coachingprozess kann wesentlich dazu beitragen, die eigenen Verantwortungs- und Führungskompetenzen zu stärken. Es dient dem Gewinn von Klarheit, Stimmigkeit und Entscheidungssicherheit auf dem jeweiligen Platz und fördert neue Impulse für das eigenverantwortliche, sinn- und zielorientierte Handeln.
Darüber hinaus bietet Coaching den Raum, sich der individuellen Haltung und Werte sowie der persönlichen Ressourcen wieder bewusst(er) zu werden und Ideen für anstehende Veränderungsschritte zu entwickeln.